Muchas gracias por acertar nuestro blog, nos alegra conocer que te parece interesante. He pasado tu consulta al sección gremial y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la índole y el Convenio Colectivo aplicable.
Conforme al RGPD y la LOPDGDD, COMPROMISO EMPRESARIAL CONSULTORES SL tratará los datos facilitados, con la finalidad de contestar las dudas y/o quejas planteadas a través del presente formulario y facilitar la información solicitada. Siempre que nos lo autorice previamente, enviaremos información relacionada con los servicios ofrecidos por COMPROMISO EMPRESARIAL CONSULTORES SL.
La falta de regular el uso y la señalización de puertas y portones en los lugares de trabajo es la de avisar ocurran accidentes ocupacionales cuando los trabajadores pasan mercancías o transitan Interiormente de las naves industriales.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Me satisfacería que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos poliedro cuenta de que la ralea nos obliga a tener un Delegado de Personal.
Ana el 29 junio, 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Corro de trabajadores, hemos ganado las elecciones con mayoría de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es lícito?
c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núexclusivo y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
En primer punto muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que no, ley de seguridad y salud en el trabajo vuestra obligación eso si es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere acoger, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún Ganadorí se niega valoraría una beneplácito.
En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta seguridad y salud en el trabajo al sección correspondiente y me comentan que pueden acceder a la información fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . Incluso pueden ver
Tolerancia de autoclave con salpicaduras a otro ingenieria en salud y seguridad en el trabajo trabajador de agua hirviendo y consiguientes quemaduras del afectado
Aplastamiento del trabajador contra una mesa de corte a consecuencia de la caída de láminas de vidrio de grandes dimensiones
CERiosRosas el 11 julio, 2019 a las 6:17 am Hola Elena, lamento la situación, la verdad que debe de ser tensa y especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual más si estás en medio… lamentablemente no puedo darte una respuesta aunque que es poco más personal que profesional, legalmente no hay una respuesta adecuada a este tema, más ocurriendo en una fiesta fuera del horario habitual de trabajo, es algo que atañe más al comportamiento humano.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en que es seguridad y salud en el trabajo el 913952358 o perfectamente a través de [email protected]
Espero sobrevenir sido clara pero que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo